Arbeitsvertrag, Arbeitszeit und Kündigung

Ein Arbeitsvertrag kann formlos geschlossen werden. Nach dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber die wesentlichen Bedingungen aber schriftlich festhalten, zum Beispiel Beginn, Tätigkeit, Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen. Ein befristeter Vertrag ist ohne sachlichen Grund bis zu zwei Jahre möglich, die Befristung muss vor Arbeitsbeginn schriftlich vereinbart sein.

Das Arbeitszeitgesetz erlaubt für Erwachsene werktäglich 8 Stunden, verlängerbar auf 10 Stunden, wenn im Durchschnitt von sechs Monaten 8 Stunden nicht überschritten werden. Nach mehr als 6 Stunden sind 30 Minuten Pause Pflicht, nach mehr als 9 Stunden 45 Minuten. Zwischen zwei Arbeitstagen liegen mindestens 11 Stunden Ruhezeit. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage, bei einer Fünftagewoche also 20 Arbeitstage.

Bei Krankheit zahlt der Arbeitgeber das Entgelt bis zu sechs Wochen weiter, danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Eine Kündigung muss schriftlich mit Unterschrift erfolgen, E-Mail oder Messenger reichen nicht. Die Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende und verlängert sich für den Arbeitgeber mit der Betriebszugehörigkeit. Das Kündigungsschutzgesetz gilt nach sechs Monaten im Betrieb und in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten; dann braucht eine Kündigung einen sozialen Grund.

Besonderen Kündigungsschutz haben unter anderem Schwangere, Beschäftigte in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen und Betriebsratsmitglieder. Am Ende hat jeder Beschäftigte Anspruch auf ein Zeugnis. Das einfache nennt Art und Dauer der Tätigkeit, das qualifizierte zusätzlich Leistung und Verhalten.